De gemeente Assen staat voor een belangrijke transitie naar informatie gestuurd (data gedreven) werken. De gemeente Assen wil hierbij sneller en onder centrale regie nieuwe informatieproducten beschikbaar stellen die beter aansluiten op de behoefte van de burgers, bedrijven en de interne organisatie. Een essentiële ontwikkeling hierin is de uitbreiding van het team Informatieplein Assen (IPA).
Het Informatieplein Assen vervult een centrale rol met als kerntaak: veilig, herhaalbaar en op maat aanbieden van
Business Intelligence BI en
Geografische (GIS) Informatieproducten.
Voor de inrichting van het Informatieplein Assen zijn we op zoek naar een:
Business Analist Als Business Analist ben jij dé schakel binnen de keten tussen de business en het Informatieplein Assen en weet de wensen uit de business te begrijpen, te analyseren en te vertalen naar een informatiekundige oplossing die past binnen onze architectuur (Microsoft Azure platform of ESRI-platform).
Je zult hiervoor de (vaak nog onduidelijke) wens moeten aanscherpen d.m.v. intensief contact met de opdrachtgever en/of stakeholder. Je levert als tussenproduct een heldere beschrijving op waarmee onze data-analist de volgende stap kan zetten. Hiermee zorg je ervoor dat in de realisatie- en implementatiefase het ontwerp juist wordt geïnterpreteerd.
Je bent als Business Analist actief binnen de verschillende domeinen binnen de gemeente Assen. Op deze manier kom je in aanraking met de verschillende bedrijfsprocessen, zoals Financiën, Personeel, Openbare ruimte en het Sociale Domein. Kennis van (in elk geval) één van deze domeinen is dan ook wenselijk.
TeamDe werkzaamheden van het Informatieplein omvatten het gehele traject van het aannemen, analyseren & beschrijven van een opdracht voor een (BI of GIS) informatieproduct tot aan het maken, opleveren, beheren en duiding van dat product.
Het Informatieplein Assen is een team in ontwikkeling en telt momenteel 9 medewerkers. Op basis van de portfolio is de verwachting dat de capaciteit in de komende jaren verder zal worden uitgebreid.
Er heerst een informele sfeer in het team met veel mogelijkheden tot doorontwikkeling. Er wordt gehecht aan het nemen van eigen verantwoordelijkheid met een flexibele, professionele en proactieve werkhouding.
Jouw competenties- Samenwerken: je kan goed in een team werken en doet dat op een sociale en verbindende wijze
- Communicatief vaardig: je kan zowel met de business als de techniek sparren
- Analytisch vermogen: jij weet de vraag achter de vraag helder te krijgen
- Schriftelijke vaardigheden: de analyse die je maakt kan je op een goede manier vertalen naar begrijpelijke taal
- Flexibele mentaliteit: we zijn een organisatie in ontwikkeling, we vragen van je om mee te kunnen gaan in de ontwikkeling
Wij vragen- Hbo werk en denkniveau
- Aantoonbare ervaring als Business Analist (minimaal 3 jaar)
- Ervaring met Agile Scrum werkwijze
- Kennis en ervaring met het werken met BI en/of ESRI (GIS) producten
- Kennis en ervaring met gemeentelijke processen is een pre
Wij bieden- Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 6072,- bruto per maand (functieschaal 11) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur)
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals hybride werken, ruime opleidingsmogelijkheden en flexibele werktijden
- Individueel keuzebudget met in totaal 17,05% (waaronder vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dit extra salariscomponent kun je naar eigen wens en flexibel inzetten voor o.a.: Fiets en fietsaccessoires, tablet/laptop en sportvoorzieningen
- Afhankelijk van ervaring en opleiding krijg je een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op een vaste overeenkomst bij goed functioneren of gelijk een vaste arbeidsovereenkomst
- We bieden een werkweek van 32 tot 36 uur, dit is in overleg verder in te vullen
SollicitatieprocedureHeb je interesse voor deze functie dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV via de onderstaande sollicitatiebutton.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern, binnen de samenwerkingsverbanden en extern opengesteld. Bij de selectie van kandidaten handelen wij volgens onze werving en selectieprocedure waar bij gelijke geschiktheid eerst interne, en vervolgens medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij een van onze samenwerkingsverbanden voorrang hebben.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.